Burn-out begeleiding

Burn-out is een term voor het gevoel opgebrand te zijn. Men kan voor het werk onvoldoende tot geen energie meer opbrengen.

Voor mensen, en zeker voor zeer betrokken werknemers, kan het werk om allerlei redenen soms zo zwaar worden ervaren dat zij zich ziek melden. Een snelle en adequate begeleiding is dan belangrijk om het verzuim niet langer te laten duren dan nodig is. De begeleiding heeft tot doel de werknemer inzicht te geven in eigen functioneren. De werknemer wordt in de begeleiding geleerd hoe herhaling te voorkomen om weer met voldoening in werk te kunnen hervatten, om de keuzes te maken die hem of haar passen.

Na een bespreking met de werkgever en een intakegesprek met de werknemer krijgt de werkgever het begeleidingsvoorstel aangeboden. Bij akkoord kan het traject direct starten.

Het traject bestaat uit een afgesproken aantal persoonlijke afspraken met de werknemer door een ervaren arbeidsdeskundige met psychotherapeutische scholing en ervaring (psychosynthese), op kantoor van Buro Frans Elling. De inhoud, aangepast aan de specifieke situatie van de werknemer, bestaat uit het formuleren van het probleem, inzicht krijgen in het ontstaan ervan en leren er in de toekomst zo mee om te gaan dat het in het werk geen of minder een probleem hoeft te zijn en er geen gevaar voor herhaling ontstaat.
Na afloop, en soms ook al tijdens het begeleidingstraject, kan een werkgever worden geadviseerd met betrekking tot een goede begeleiding van de werknemer door het bedrijf. Zo wordt er preventief gewerkt, wordt herhaling van het probleem voorkomen.