Outplacement trajecten

Wanneer er voor een werknemer bij de eigen werkgever geen mogelijkheden (meer) zijn om te hervatten kan een outplacementtraject worden ingezet met als doel  de werkzoekende buiten het eigen bedrijf een geschikte functie te laten vinden.

In een outplacementtraject bij Buro Frans Elling wordt de werknemer door een vaste coach begeleid naar werk elders. Samen met de werkzoekende brengen we in kaart welke beroepen tot de mogelijkheden behoren en wordt de werkzoekende ondersteund en geadviseerd bij al zijn sollicitatieactiviteiten. Ook het bedrijvennetwerk van Buro Frans Elling wordt hierbij ingezet.

Een werkgever heeft de plicht om al het mogelijke in het werk te stellen om een werknemer die door ziekte of gebrek is uitgevallen voor zijn werk te re-integreren. Het UWV stelt dat wanneer dit niet meer haalbaar is binnen het eigen bedrijf een outplacementtraject moet worden ingezet. Onvoldoende aandacht hiervoor kan leiden tot een sanctie van een extra jaar loondoorbetaling.
Ook wanneer een werknemer door andere oorzaken dan ziekte of gebrek niet meer inzetbaar is, kan een outplacementtraject helpen elders weer aan de slag te komen.